Суд восстановил на работе незаконно уволенного руководителя предприятия

Суд восстановил на работе руководителя КГП на ПХВ «Т.», уволенного за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Судом установлено, что истец Б. с 2020 года работал руководителем предприятия. Однако приказом местного исполнительного органа (далее работодатель) от 17 июля 2023 года был уволен с должности.

На момент увольнения истец находился на листе временной нетрудоспособности, о чём сообщил по телефону своему сотруднику К. Однако по неизвестным работодателю причинам лист о временной нетрудоспособности не был представлен.

В суде представитель ответчика иск не признал, пояснив, что истец не поставил в известность работодателя о его нахождении на листе временной нетрудоспособности, а медицинские документы предоставил после вынесения приказа об увольнении.

Суд пришел к выводу, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (ст.52 ч.1 п.25 Трудового кодекса) является необоснованным, так как работник в указанные периоды находился на листе временной нетрудоспособности.

Данный факт подтверждается графиком расчета рабочего времени (табель), в котором период отстуствия истца указан «Б», т.е. как больничный. Кроме того согласно справке о заработной плате и доходах, оплата производилась в связи с нахождением на листе временной нетрудоспособности.

Решением суда приказ о расторжении трудового договора признан незаконным, истец восстановлен в ранее занимаемой должности, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме более 1,6 млн. тенге и 100 тыс. тенге в качестве компенсации морального вреда.

Кроме того, в целях недопущения нарушений законодательства суд вынес частное определение в адрес исполнительного органа.

Судебные акты не вступили в законную силу.

Пресс-служба Суда района Турара Рыскулова